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YESTOTAL MANAGEMENT

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고객의 생각을 행동으로 실천하는 예스종합관리가 되겠습니다.

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경쟁력 Copetition

  1. 파견인력의 전문화

    직종별 · 직능별 파견인력의 엄선
    채용인력의 친화 (파견서비스개념정립)
    사전 · 사후교육 SYSTEM (교육훈련PROGRAM, 업무 MANUAL, O.J.T.)

  2. Communication Feedback control

    채용/지휘 조직과의 분리로 발생된 각종 조정사항 협의채널 구축 및 표준화 ( 주간 / 월간 / 년간 )
    파견 인력의 직무향상을 통한 인사관리 · 직무평가분석 · 시장자료· QC체제 도입

  3. Quality Management

    직종별, 직능별 선별인력의 합리적 배치 관리
    임금별 등급조정, 정기·부정기 순환보직, 거주지, 인성을 고려한 배치
    임금구조의 합리적인 표준화 (근무시간, 환경, 생산성 고려)

  4. Database Pool

    파견 예정지역내 치밀한 인력 시장조사를 통한 수급 LINE운영
    직종별인력 수급팀의 조직적인 운영으로 소요 인력 단기확보 등록
    지역별 인재 개발팀의 조직적인 운영으로 On-Off Line을 통합한 최적의 선발 System가동